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南捞乡“五字诀”激发人才活力助推脱贫攻坚

作者:杨术香 新闻动态来源:南捞乡 点击数: 更新时间:2019/06/24

南捞乡按照聚合人才力量、发挥人才效应的基本思路,通过“彰显人才、甄选人才、精育人才、严管人才、活用人才”五举措为打赢脱贫攻坚战注入不竭动力。

“彰”显人才。对在脱贫攻坚、乡风文明建设等工作中闯在前、干在先、工作成效明显的个人和集体进行表彰,通过立标杆树典型,在全乡形成不甘落后、人人思进的浓厚氛围。先后表彰先进党组织、先进集体、先进村小组33个,表彰优秀党员脱贫示范户、优秀驻村扶贫工作队员、优秀党员、优秀村组干部、优秀村干部等82人次,1名群众被表彰为马关第四届道德模范,1名干部被表彰为文山州扶贫好村官。

“甄”选人才。选优配强领头羊,组织完成驻村干部、村级干部分析研判工作,对不胜任、不合格的及时调整撤换,目前已调整1名总支书记和2名第一书记,调整充实了8名驻村队员。调整村组干部结构,树立鲜明的用人导向,把想干事、能干事、会干事的同志选进来,重新调整了村组干部100人。优化村级力量,选派比较熟悉农村工作、有责任心、能担当干事的乡级干部驻扎到村上,共同开展脱贫攻坚工作,共选派了30余名同志。

“精”育人才。注重发挥好人才对脱贫攻坚的智力支撑作用,通过课堂讲授、田间式等灵活多样的培训教学方式方法,统筹抓好党政领导干部、驻村干部、党员干部、村组干部、致富带头人、公益性岗位6类人员的教育培训。组织扶贫干部到苏州干部学院培训5期8人,开展“送教下乡”培训1期42人,开展刺梨、李子中耕培训10期1376人,开展党员干部、村组干部、公益性岗位等综合培训5期1500余人。

“严”管人才。先后印发了《驻村工作队员乡党政机关工作队员村级坐班人员管理制度》《南捞战区指挥部“争先进位”制度(试行)》,对挂包单位、村委会、村小组、扶贫干部严格管理,定期督查,开展脱贫攻坚争先进位评比工作,对脱贫攻坚工作完成突出的村委会进行奖励,对工作不力的单位和个人进行严肃通报和问责,进一步压实责任,有效传导压力,使扶贫干部振奋精神,狠抓落实。

“活”用人才。按照人岗相适原则,把合适的人放在合适的岗位上,最大化发挥人才特长。充分发挥护林员、保洁员等益公性岗位就业援助左右,帮助建档立卡家庭贫困劳动力就近就地和较为灵活地就业。充分发挥好妇联战斗堡垒作用,把乡、村妇联干部组建为巾帼志愿服务队,深入推进农村环境卫生集中整治工作。充分发挥党员的先锋模范作用,组建驻村队员临时党支部,将驻村扶贫工作队党员干部纳入临时党支部统一管理,带头开展党建促脱贫攻坚活动。全乡公益性岗位就业150余名,组建巾帼志愿服务队5支,临时党支部开展活动6次。

         责任编辑:郭染变  

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